Print
Dieci anni di doppia imposizione
di Andrea Benigni (Managing Director ECA Italia) Il 6 luglio si è conclusa l’ondata 2011 delle dichiarazioni dei redditi, un momento chiave nel corso dell’anno, tanto più se la strategia gestionale perseguita dalla Direzione HR in materia di pianificazione fiscale cross-border ha individuato nel passaggio dichiarativo lo strumento attraverso il quale recuperare il credito d’imposta per doppia tassazione. Il 1 gennaio 2011 sono scoccati 10 anni dall’avvento della legge che ha sancito la caduta dell’esenzione fiscale per i redditi prodotti all’estero: come si sono approcciate le Direzioni HR italiane a questa criticità gestionale? L’azienda italiana ha ricercato soluzioni operative che le permettessero, in full compliance, di avere garantito il contenimento del costo da doppia imposizione. E’ ormai consolidata la procedura di riconoscere agli espatriati italiani che mantengono la residenza fiscale in Italia un prestito a titolo risarcitorio e non retributivo, finalizzato alla copertura della tassazione italiana calcolata sulla retribuzione convenzionale associabile, mentre all’estero corre la tassazione su tutto il package riconosciuto all’espatriato. A questo livello deve emergere il ruolo dell’HR, che se da un lato si appoggia ai propri staff per la gestione del processo tecnico, dall’altro dovrà portare l’espatriato a comprendere che il prestito, l’anticipo irpef, è stato erogato dall’azienda che rimane, in virtù di quel documento sottoscritto tra le parti, il titolare reale del credito d’imposta. La comunicazione ad inizio espatrio è il contesto migliore dove presentare questo problema, fornendo sheet semplici e chiari, dove “chi da/fornisce cosa” non è equivocabile: questo step deve curarlo solo l’HR Manager. Leggi gli altri articoli dell’ IMJ Settembre - Ottobre 2011 n° 32:
Leggi l’Editoriale n° 31 Expatriates & Long Term Incentive