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Manovra 2011: stock option e stretta sui bonus
di Rebecca Zanoni (Milan Technical Manager ECA Italia) La legge n. 11 del 2011 che ha convertito il D.L. n. 98/2011 – cd. Manovra correttiva - inasprisce le disposizioni dettate dal D.L. n. 78 del 31 maggio 2010 in tema di imposizione aggiuntiva dei bonus e delle stock option percepiti dai dirigenti del settore finanziario. L’art. 23, comma 50-bis, rende infatti applicabile, a decorrere dal 17 luglio 2011, data di entrata in vigore della legge di conversione, l’addizionale del 10% all’intera parte variabile pagata a titolo di bo
nus e
stock option
a dipendenti e collaboratori di banche e altre imprese finanziarie. Cambia il presupposto oggettivo della norma che impone un nuovo criterio di determinazione della base imponibile su cui calcolare l’addizionale del 10% non più applicata alla sola eccedenza rispetto al triplo della retribuzione fissa. Il precedente comma 1 continua invece a prevedere, quale presupposto impositivo, la percezione di un bonus o l’assegnazione di stock option che siano eccedenti il triplo della parte fissa della retribuzione. In sostanza la disposizione non risulterà applicabile nel caso in cui il benefit variabile percepito dal lavoratore del settore finanziario ecceda, ad esempio, solo due volte lo stipendio ordinario. Al contrario nel caso in cui il bonus superi di 4 volte la quota del compenso ordinario risulterà applicabile l’imposizione aggiuntiva. Per esempio, se un manager percepisce una RAL di 100.000 euro all'anno ed una parte variabile complessivamente pari a 330.000, se prima pagava il 10% in più su un’eccedenza di 30.000 euro, ora invece vedrà impattare tale percentuale su un eccedenza di 230.000 euro.
L’ambito soggettivo di applicazione
Il profilo operativo dell’adempimento
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