I progressi nella gestione della mobilità internazionale Ian Ridgwell, in occasione dei festeggiamenti per i 40 anni di ECA International, ripercorre l'evoluzione del business internazionale dall'inizio dell’azienda, negli anni ‘70 .

Il massiccio aumento del numero degli espatriati nel corso degli ultimi 40 anni ha inevitabilmente portato alla richiesta di migliori strumenti per la loro gestione.
Dal punto di vista del cliente, l'informatica ha rimosso l'obbligo di cercare manualmente i dati, di elaborare il calcolo delle imposte e la compensazione per il differenziale costo vita con una calcolatrice. I computer hanno permesso lo sviluppo di programmi informatici che consentono un facile ingresso, la manipolazione di dati (o testi) e lo sviluppo di “eroi” come Lotus ed Excel. Tuttavia, anche questo metodo era manuale e veniva messo sotto pressione dai volumi in crescita.

I software e  i server specificamente dedicati per soddisfare particolari politiche delle varie aziende sono diventati una valida alternativa, che consente l'esecuzione di calcoli e valutazioni, l’elaborazione di dati salariali con relativi costi e il monitoraggio delle assegnazioni in varie circostanze. Il salto, dalle tabelle cartacee nel 1972, che fornivano dati di base, al sistema ECA Enterprise - che fornisce dati personalizzati relativi al balance sheet e alla proiezione dei costi in pochi minuti - è immenso. 

Ho spesso fatto riferimento agli “espatriati”. In inglese questa parola porta con sé tutte le connotazioni dei privilegi storici, soldi facili, club e scuole private. Nel mondo globale di oggi, dove muoversi in campo internazionale è all'ordine del giorno, quest’immagine è sempre più vista come obsoleta, costosa e persino dannosa. Le parole sono cambiate per riflettere la nuova realtà e le aziende preferiscono utilizzare termini come “assignment” e “assignee”.
Nel 1971 “Go west, young man” era il mantra accettato. Gli Stati Uniti erano l’assegnazione dominante e la green card il nirvana. Oggi, sentiamo più “Go east, young person“ in quanto l'Asia è sempre più l’obiettivo delle assegnazioni, la Cina supera gli Stati Uniti con il maggior numero di visite sul nostro sito web e il livello del profilo del management in mobilità riflette maggiormente l’egualitarismo dei tempi moderni.
  

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