Le employment company per la gestione degli espatriati

di Renato de Chaurand (Presidente ECA Italia)

Nelle economie delle multinazionali al personale, soprattutto se altamente specializzato, è spesso richiesto di prestare la propria attività anche a favore delle altre imprese appartenenti al medesimo gruppo. La complessità del processo di allocazione delle risorse ha portato ad un accentramento di molteplici funzioni, di gestione del personale in ambito internazionale, attraverso l’utilizzo di società di servizi: le employment company.

Uno dei vantaggi si manifesta nel processo di collocazione e ricollocazione delle risorse (dall’assunzione - dove l’employment company diventa il datore di lavoro - allo sviluppo della carriera del lavoratore), ma anche nella gestione centralizzata del processo amministrativo. Per il dipendente, il vantaggio consiste nell’avere un interlocutore unico, che gestisce la sua posizione indipendentemente dal Paese in cui si trova.

Oltre Oceano, l’utilizzo delle employment company è una  prassi consolidata, anche per gestire in maniera più efficiente la normale popolazione espatriata. I vantaggi – soprattutto se gli expats sono molto numerosi e presenti in molteplici Paesi - consistono nella gestione attraverso un’unica organizzazione di tutto il personale, applicando un’unica policy. E’ inoltre possibile rendere visibile a livello di gruppo il costo del personale espatriato: è noto che gli expats abbiano un costo elevato, ma è difficile quantificarlo con esattezza.

Può il ricorso ad un’employment company permettere sempre di ridurre il costo contributivo o fiscale degli espatriati?

Costi contributivi

Costi fiscali