Selezione nel processo di inserimento di espatriati e sistemi di compensi per l’estero.

Obiettivo
Condivisione delle prassi di selezione e inserimento di personale, analisi degli strumenti per identificare il candidato ideale all’espatrio e benchmark sulla costruzione delle politiche retributive per il personale espatriato al fine di garantire un consistente controllo dei costi.

Contenuti

• Strumenti di selezione e networking
• Problematiche di “culture fit”, Diversity Management e spunti di induction
• Costruzione del pacchetto retributivo ed analisi degli orientamenti del mercato
• Struttura dei benefits in kind ed ottimizzazione della loro gestione (premio estero e bonus, cost of living allowance e hardship, accommodation e benefits in kind)

Date e costi

Date: 15 /02/2012 o 04/04/2012

Durata: 6 ore (ore 9.30 – 16.30)

Quota di partecipazione: € 420 + IVA primo partecipante, € 378 + IVA secondo partecipante

È previsto coffee break & light lunch

Iscriviti

Regolamento